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上海通用招聘靠谱吗

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公司招聘新员工的原因只有两个,一个是扩大规模,另一个则是老员工的离职,招聘新员工来顶替原来的职位,而人员招聘自然是由人力资源部来实施的,所以人力资源部对于公司人员招聘结果的好坏起到了直接的影响。

许多公司在进行人才招聘的时候会制定完整的岗位说明书,岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些,招聘启事往往很简单、很模糊。有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己能否胜任等。往往会直接影响招聘效果。

招聘公司对初选合格者进行知识与能力的考核得步骤分为:
1、智力和知识测试,该测试是通过考试的方法测评候选人的基本素质。比如行测能力测试。
2、竟聘演讲与答辩,该测试主要考核合格者的口才和对智力和知识的补充。
3、实际能力考核,即对合格者的实际操作能力的考核,这里最好在个把月后的考核,因为人都有前期的适应期。
在上述的各项工作完成的基础上,需要利用加权的方法,算出每个候选人知识、智力和能力的综合得分,并根据待聘职务的类型和具体要求决定取舍并签署劳动合同。


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