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在脉脉上招聘靠谱人才,原来真的比想的还简单

来源:网络整理 作者:安庆新闻网 人气: 发布时间:2018-06-05
摘要:传说中的“金九银十”跳槽旺季即将到来,大多数HR都在“磨刀霍霍”。其实,招聘这个工作确实是在拼实力、拼专业、拼脑力、拼体力,是一个非常不(zao)容(zui)易(s

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  【IT168 厂商动态】传说中的“金九银十”跳槽旺季即将到来,大多数HR都在“磨刀霍霍”。其实,招聘这个工作确实是在拼实力、拼专业、拼脑力、拼体力,是一个非常不(zao)容(zui)易(shou)的活儿,特别是高端猎头人才招聘还得拼营销、职业规划和沟通艺术能力。HR们呕心沥血忙得焦头烂额不说,往往还被用人部门催得想跳楼。

  

在脉脉上招聘靠谱人才,比想的还简单

  小赵在北京一家知名的猎头公司担任资深猎头顾问,年纪不大,但每个月拿个几万乃至十万不成问题,也算是在猎头行业混出了名号。可是就在三年前,他还是一个小白猎头,每个月只能拿着干巴巴的几千底薪。

  那么,小赵又是如何从小白猎头进阶到资深猎头的呢?这就得感谢脉脉了。

  刚进入猎头行业,成为一名猎头顾问时,小赵面对又多又急的招聘需求,没有那么多的招聘渠道,每天只能在一些传统招聘网站翻来覆去浏览那些参差不齐的简历信息,有时真是头疼的要原地爆炸。

  由于“猎”不到人,面对BOSS和用人单位的质疑时,他总是百口莫辩,常常陷入大写加粗的崩溃里。他一度怀疑自己是不是入错了行,甚至萌生了转行的想法。

  

在脉脉上招聘靠谱人才,比想的还简单

  一次偶然的机会,小赵在朋友的建议下,注册了脉脉。

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上海通用招聘靠谱吗-公司总部设在中国上海,,主要负责技工、厂工、普工招聘,目前为企事业单位以劳务派遣快捷服务方式在上海各工业园区已设立现场办事处。

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公司招聘新员工的原因只有两个,一个是扩大规模,另一个则是老员工的离职,招聘新员工来顶替原来的职位,而人员招聘自然是由人力资源部来实施的,所以人力资源部对于公司人员招聘结果的好坏起到了直接的影响。

许多公司在进行人才招聘的时候会制定完整的岗位说明书,岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些,招聘启事往往很简单、很模糊。有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己能否胜任等。往往会直接影响招聘效果。

招聘公司对初选合格者进行知识与能力的考核得步骤分为:
1、智力和知识测试,该测试是通过考试的方法测评候选人的基本素质。比如行测能力测试。
2、竟聘演讲与答辩,该测试主要考核合格者的口才和对智力和知识的补充。
3、实际能力考核,即对合格者的实际操作能力的考核,这里最好在个把月后的考核,因为人都有前期的适应期。
在上述的各项工作完成的基础上,需要利用加权的方法,算出每个候选人知识、智力和能力的综合得分,并根据待聘职务的类型和具体要求决定取舍并签署劳动合同。

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本公司实力雄厚,能满足客户多种需求。公司的经营理念是:诚信、守真,服务、迅速,公司尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神,并以诚信、共赢、开创经营理念,创造良好的企业环境,以全新的管理模式,完善的技术,周到的服务,卓越的品质为生存根本,我们始终坚持用户至上 用心服务于客户,坚持用自己的服务去打动客户。
 


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